- Vous devez faire face à des oppositions, des tensions, des difficultés relationnelles entre collègues, entre un salarié et sa hiérarchie au sein de votre entreprise,
- Votre charge de travail s’accroît. Le relationnel est de plus en plus complexe. Le climat est davantage tendu.
- Vous êtes en conflit avec un fournisseur, un sous-traitant, un associé, etc.
La médiation est une option, une voie médiane voire une alternative à toute procédure judiciaire afin de trouver des solutions satisfaisantes pour laisser place à un climat plus apaisé.